Referent:in Personalentwicklung und Talentmanagement (w_m_d)
Kennziffer 9865
Für unser internationales Team „Talentmanagement“ suchen wir eine:n engagierte:n Personalentwickler:in mit Ambition zur Übernahme einer Arbeitsgruppenleitung.
Ihr Aufgabengebiet:
- Leitung der Arbeitsgruppe „Talentmanagement“ mit den Themen Recruiting, Welcome Center, Doktorand:innen-Programm, Karriereberatung für Postdocs, Diversität und Gesundheitsmanagement
- Konzeption, Umsetzung sowie Evaluation der Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Bereichen, z.B. Implementierung eines Führungskräfte-Curriculums, Angebote zur Karriereplanung und beruflichen Weiterentwicklung, Identifikation zentrumsweiter Trainingsbedarfe inkl. Auswahl und Beschaffung geeigneter Dienstleister
- Mitarbeit in Projekten zur Personal- und Organisationsentwicklung im Zentrum sowie im Personalentwicklungsprogramm des Forschungsbereichs Erde und Umwelt der Helmholtz-Gemeinschaft
- konzeptionelle Mitgestaltung der Prozesse zur diversitätssensiblen Personalgewinnung und Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Realisierung von Workshops, Schulungen, Vorträgen (online, in Präsenz, hybrid) und digitaler Umfragen inkl. Auswertung
Ihr Qualifikationsprofil:
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder vergleichbar (Master, Magister oder Diplom); eine erfolgreich abgeschlossene Promotion ist eindeutig von Vorteil für die Anforderungen dieser Position und daher ausdrücklich erwünscht
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Wissenschaftsbetrieb oder in internationalen Organisationen mit starkem Fokus auf Forschung und Entwicklung oder vergleichbar
- Befähigung und Wille zur Führung einer Arbeitsgruppe; erste Führungserfahrung ist von Vorteil, idealerweise ergänzt durch die Fähigkeit, erfolgreich Drittmittel zu akquirieren
- fundiertes methodisches Wissen sowie umfassende Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vor allem in der Führungskräfteentwicklung inkl. Evaluierung und Qualitätssicherung
- Konzeptions- und kommunikationsstark, methoden- und technikaffin
- souveräner Einsatz effektiver, zeitgemäßer, zielgruppengerechter Methoden der Personalentwicklung
- umsetzungsstark, pragmatisch, lösungs- und serviceorientiert, beratungskompetent
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
- modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
- umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
- eine Betriebskindertagesstätte auf dem Forschungsgelände
- einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
- eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 20.10.2024. Bitte benutzen Sie dafür ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.
Diversität und Chancengleichheit sind integrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Das GFZ setzt sich aktiv für Vielfalt ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierter Personen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Religion/Weltanschauung, Alter und körperlichen Merkmalen. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt. Hierzu können Sie sich bei Fragen an unsere Schwerbehindertenvertretung unter sbv[at]gfz-potsdam.de wenden, die Sie gern im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bei Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter können Sie gern mit unserer Gleichstellungsbeauftragten unter gba[at]gfz-potsdam.de Kontakt aufnehmen.
Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Auswahlverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 b, Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BbgDSG verarbeitet. Nach Abschluss des Verfahrens werden Bewerbungsunterlagen unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.Für nähere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Beate Keßler entweder per Email beate.kessler@gfz-potsdam.de oder per Telefon +49 (0) 331-6264-1610 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer +49 (0) 331-6264-28787.
