Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

•  ... eine Zentrumskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften eine besondere Verpflichtung zu.
   
•  ... unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
   
•  ... die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Deutschen GeoForschungsZentrums anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das GFZ gewinnbringend einsetzen.
   
•   ... die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
   
• ... über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
   
• ... unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Auch in der Stiftungssatzung des Deutschen GeoForschungsZentrums spiegelt sich das Thema Diversität und Chancengleichheit bereits deutlich wieder. Hier heißt es in § 12 Punkt 5 Satz 2: „In der Stiftung soll eine gleichstellungsfördernde, tolerante und diskriminierungsfreie Kultur gewährleistet sein.“